Durante hace algunos días la Asociación de Guías y Scouts de Costa Rica, ha realizado una serie de cambios tanto estructurales, como metodológicos y de imagen con el fin de adaptarse a los nuevos tiempos.
Hemos recibido visitas de otras organizaciones que han querido colaborar con la organización y compartir sus experiencias para que de alguna u otra forma, adaptemos a Costa Rica, a esta oleada de cambios significativos para el escultismo mundial.
Cuando existen cambios, también hay dificultades, y nuestra organización los ha tenido, de muchas índoles, desde ataques críticos y destructivos en redes sociales, dirigentes que marchan hacia otras organizaciones escultistas más tradicionales, hasta los que deciden decir adiós por no estar de acuerdo con lo que pasa.
Y es que en esto hay mucha tela que cortar , desde la nueva imagen , los nuevos uniformes, las escalas de valoración y convalidación de los dirigentes en cuanto a sus capacidades y formación, que si cambiamos aquí y cambiamos allá, que si dejaron fuera al guidismo en la nueva imagen, etc.
Siempre los cambios traen este tipo de fenómenos sociales , que son parte del conformismo , del estar cómodos con algo, del que ya lo se todo, en fin. Los cambios se deben dar, es evolución, las personas debemos desaprender lo aprendido para volver a aprender, eso es actualizarnos para enfrentar los cambios.
a veces nos cuesta, en especial a los que tenemos tiempos en este caminar , pero debemos acostumbrarnos a que cada día que pasa se evoluciona, se aprende, se cambia.
pero las nuevas generaciones, tambien deben de aprender , el respeto, el conocimiento de los más viejos, que en estos cambios debe trabajarse de forma colaborativa, ya que es un enlace entre lo nuevo y lo viejo para ir progresando de forma armónica y funcional.
Hemos recibido visitas de otras organizaciones que han querido colaborar con la organización y compartir sus experiencias para que de alguna u otra forma, adaptemos a Costa Rica, a esta oleada de cambios significativos para el escultismo mundial.
Cuando existen cambios, también hay dificultades, y nuestra organización los ha tenido, de muchas índoles, desde ataques críticos y destructivos en redes sociales, dirigentes que marchan hacia otras organizaciones escultistas más tradicionales, hasta los que deciden decir adiós por no estar de acuerdo con lo que pasa.
Y es que en esto hay mucha tela que cortar , desde la nueva imagen , los nuevos uniformes, las escalas de valoración y convalidación de los dirigentes en cuanto a sus capacidades y formación, que si cambiamos aquí y cambiamos allá, que si dejaron fuera al guidismo en la nueva imagen, etc.
Siempre los cambios traen este tipo de fenómenos sociales , que son parte del conformismo , del estar cómodos con algo, del que ya lo se todo, en fin. Los cambios se deben dar, es evolución, las personas debemos desaprender lo aprendido para volver a aprender, eso es actualizarnos para enfrentar los cambios.
a veces nos cuesta, en especial a los que tenemos tiempos en este caminar , pero debemos acostumbrarnos a que cada día que pasa se evoluciona, se aprende, se cambia.
pero las nuevas generaciones, tambien deben de aprender , el respeto, el conocimiento de los más viejos, que en estos cambios debe trabajarse de forma colaborativa, ya que es un enlace entre lo nuevo y lo viejo para ir progresando de forma armónica y funcional.
No deben cambiarse las raíces, la metodología, los principios ni las virtudes , el cambio debe ir enrumbado más que todo hacia la captación de jóvenes, y eso es más proyección, más comercialización de la idea fundamental del escultismo, pero esto no se logra dejando de lado los valores que nuestro fundador inculcó en su método, y creo que en esto muchos están usando el cambio para engatusar ideas que no son propias de esta organización, las cuales no menciono porque todos sabemos de que ideas o filosofías hablamos .
Yo no me aparto del cambio, sigo trabajando desde mi localidad, mi grupo e institucionalmente, bajo los principios , bajo la promesa que realicé y cobijado con la Ley Guía y Scout, y dispuesto a colaborar con mi experiencia y en los ámbitos en los que me he desarrollado profesionalmente. Me aparto de lo que no está bien para la organización, para lo que no es compatible con la Ley y la Promesa, para aquello que va en contra de las virtudes y los principios que como Scout prometí seguir.
Siempre Listo.
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